JÁMBOR TÓTH KOLLÁTH & PARTNERS

Panoramica internazionale: le due grandi tendenze

La settimana lavorativa di 4 giorni non è un modello unico e fisso. In Europa prevalgono fondamentalmente due modelli con logiche completamente diverse, e la scelta di quale adottare è molto importante:

1. Il modello britannico: la regola 100-80-100 (orario di lavoro ridotto) Questo modello è il più grande (e più riuscito) progetto pilota mai realizzato al mondo. La formula è semplicissima: 100% di stipendio in cambio dell'80% dell'orario di lavoro, a condizione che le prestazioni rimangano al 100%.

• Qual è il punto? Qui si verifica una riduzione effettiva dell'orario di lavoro (in genere a 32 ore settimanali). Le aziende scommettono sul fatto che i dipendenti saranno più concentrati. Niente più riunioni di due ore con pause caffè, niente più navigazione infinita su Internet. Secondo la legge di Parkinson, il lavoro riempie il tempo a disposizione: se hai solo quattro giorni a disposizione, lo farai in quattro giorni.
• Risultato: il 92% delle aziende che hanno partecipato all'esperimento britannico hanno mantenuto il sistema anche dopo la fase di prova, perché i loro ricavi non sono diminuiti, mentre il turnover e il burnout si sono ridotti drasticamente.

2. Il modello belga: la settimana lavorativa compressa (stesso lavoro, meno giorni) In Belgio, nel 2022 è stata introdotta per legge la settimana lavorativa di 4 giorni, ma con una grande novità: l'orario di lavoro non è stato ridotto!

• Qual è il punto? Le 40 ore settimanali sono concentrate in 4 giornate lavorative di 10 ore. Qui il lavoratore lavora il 100% del tempo per il 100% della retribuzione. Secondo la legge belga, il lavoratore può richiedere questo tipo di orario e il datore di lavoro deve avere motivi validi per rifiutarlo.
• Pro e contro: il vantaggio enorme è il weekend garantito di 3 giorni, ma le 10 ore di lavoro al giorno possono essere molto faticose sia fisicamente che mentalmente, soprattutto nei lavori intellettuali.

⚖️ Lo introdurresti nel tuo Paese? Le possibilità offerte dal diritto del lavoro ungherese (Mt.)

Se una società ungherese decidesse di farlo, la frase “da domani a venerdì non veniamo al lavoro” sarebbe fonte di multe in materia di diritto del lavoro. Il Codice del lavoro ungherese (Mt.) è più flessibile di quanto si possa pensare, ma è necessario compilare i documenti in modo intelligente. Hai tre principali vie legali:

1. La “via belga” in patria: orario di lavoro flessibile e distribuzione irregolare dell'orario di lavoro Se vuoi mantenere le 40 ore settimanali, ma lavorate solo 4 giorni, l'orario di lavoro generale (8 ore dal lunedì al venerdì) non va bene.

• La soluzione legale: È necessario introdurre il quadro orario di lavoro (Mt. 93. §). Ciò consente una distribuzione irregolare dell'orario di lavoro (Mt. 97. §). In questo modo è perfettamente legale che il lavoratore lavori 10 ore al giorno dal lunedì al giovedì e che il venerdì gli vengano assegnate 0 ore (giorno di riposo).
• Da tenere presente: nei giorni lavorativi di 10 ore è necessario rispettare rigorosamente i periodi di riposo obbligatori! Tra due giorni lavorativi è necessario garantire almeno 11 ore consecutive di riposo giornaliero, inoltre l'assegnazione dei giorni di riposo settimanali (di solito sabato e domenica) può essere più complicata in caso di turni di lavoro particolari.

2. Il “modello britannico” in Italia: orario di lavoro giornaliero più breve Questo è il sogno di ogni lavoratore, la classica settimana lavorativa di 32 ore.

• La soluzione giuridica: sebbene la durata giornaliera legale del lavoro sia di 8 ore, l'articolo 92, comma 5, del Codice del lavoro stabilisce che le parti (l'azienda e il lavoratore) possono concordare una durata giornaliera del lavoro più breve.
• Cosa significa questo in pratica? Il contratto di lavoro deve essere modificato. Si stabilisce che l'orario di lavoro giornaliero complessivo del lavoratore sarà d'ora in poi di 6,4 ore (ovvero 4 giorni alla settimana x 8 ore), ma si concorda anche che la retribuzione base non subirà alcuna riduzione. Importante: dal punto di vista giuridico, non si tratta di lavoro a tempo parziale, ma di un lavoro a tempo pieno ridotto.

3. Il modello “quattro giorni”: il part-time Solo per completezza: naturalmente è anche possibile che il lavoratore passi a un part-time di 32 ore settimanali (art. 88 del Codice del lavoro). Questa è la forma giuridica più semplice se qualcuno vuole lavorare solo 4 giorni, ma di solito comporta una riduzione del 20% dello stipendio base, quindi non si tratta del concetto di “settimana lavorativa di 4 giorni” nel senso classico del termine, che sta conquistando il mercato.

Il punto essenziale per i dirigenti aziendali: la settimana lavorativa di 4 giorni può rappresentare un enorme vantaggio competitivo nel reclutamento, ma dal punto di vista giuridico non è una soluzione “universale”. I contratti di lavoro, i regolamenti interni (orario di lavoro) e la gestione dei fogli presenze richiedono una pianificazione millimetrica.